Cooltech srl, società specializzata nella produzione di componenti e sistemi per il raffreddamento a liquido di dispositivi elettrici ed elettronici, seleziona un PRODUCTION MANAGER.

Monitoraggio della Produzione ed Efficienza: Supervisionare l’avanzamento degli ordini in base alla pianificazione definita da ente preposto, identificando e risolvendo tempestivamente eventuali colli di bottiglia o ritardi sulla linea. Monitorare costantemente l’efficienza delle linee e degli impianti tramite il MES aziendale, analizzando l’indicatore OEE (Overall Equipment Effectiveness) e massimizzando l’up-time dei banchi prova e delle stazioni critiche.

Problem Solving in Linea: Intervenire direttamente e con tempestività nella risoluzione delle problematiche tecniche, logistiche o organizzative che emergono quotidianamente durante il flusso di produzione, per evitare fermi linea e garantire la continuità operativa.

Miglioramento continuo: Monitorare i principali KPI di reparto, analizzando le cause radice delle non conformità e degli scarti, attivando azioni correttive immediate e promuovendo cantieri di miglioramento continuo basati su logiche Lean e 5S. Collaborare e coordinarsi costantemente con l’ufficio Qualità per l’analisi e la risoluzione delle non conformità di processo o componente, e con l’ufficio Industrializzazione per l’implementazione di nuove metodologie, l’ottimizzazione dei flussi e l’industrializzazione delle postazioni di lavoro.

Gestione Asset: Responsabilità nel garantire l’uso e la corretta manutenzione di tutti gli impianti e le macchine presenti nel reparto di produzione.

Si richiede:

• Laurea triennale/magistrale Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Elettronica
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni, esperienza nel monitoraggio della produzione ed efficienza, esperienza nella gestione del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese

Competenze trasversali richieste per il ruolo:

• Leadership autorevole: Guidare i capireparto e gli operatori motivando il team verso gli obiettivi di produzione.
• Gestione delle persone: comunicazione al personale atta al miglioramento delle condizioni di lavoro e a definire i piani di crescita dei singoli individui attraverso anche feedback specifici.
• Gestione dei conflitti: Risolvere tempestivamente i contrasti per mantenere un clima di lavoro sereno.
• Team building: Creare coesione e collaborazione tra i vari reparti della fabbrica.
• Problem solving: Reagire con lucidità a guasti improvvisi, ritardi dei fornitori o picchi di lavoro.
• Decision making rapido: Prendere decisioni critiche in tempi brevi per evitare il fermo macchina e perdite economiche.
• Gestione del tempo e delle priorità: Pianificare i turni e le scadenze ottimizzando le risorse disponibili.

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Tipologia contrattuale da definire sulla base dell’esperienza maturata, CCNL Metalmeccanico Industria (13 mensilità)

Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza e alla completezza del profilo rispetto alle attività e alle competenze previste dal ruolo. Retribuzione annua lorda di riferimento tra € 35.000 e € 45.000; buono pasto da € 5 al giorno.

Luogo di lavoro: Formigine (MO)

Orario di lavoro: full time 40 ore dal lunedì al venerdì.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679.